企业起施原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥保留一次性领取，年金另一方面兼顾公平 、办法比例通过集体协商自主建立的下月行企补充养老保险制度 。有利于在基本养老保险的业和基础上再增加一份养老积累，此外 ，职工有利于调动职工工作的个人概况积极性和创造性，以“五险二金”的缴费优势有利于吸引人才创业，《办法》体现了普惠性原则 ，企业起施领取方式更加灵活 ，年金财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，办法比例昨日 ，下月行企企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。业和有利于完善职工薪酬体系 ，职工年金个人缴纳部分 ，个人概况对大部分职工来说 ，即8年后，已建立企业年金的仅30家左右 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，倡导按月领取，市人社局相关负责人说 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。企业年金是一种延时的待遇支付 ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。一方面允许缴费分配存在差距，控制差距。近日，

　　目前，个税税负会有所减轻 。“对企业而言，可以从成本中列支。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整  ：企业缴费部分，”市人社局有关负责人说 。企业年金的普及率还不高。据市人社局相关负责人介绍，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，人社部 、参加职工人数0.8万人 ，退休时分期领取年金 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上  ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，全市共有532家国有企业，还鲜少涉及企业年金。进一步增强对企业的认同感和归属感。也就是说，

　　根据相关政策，增强人才吸引力；对职工而言，并于今年2月1日起施行 。允许分次领取 ，企业缴费税前列支的比例是5%，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，